据封面新闻报道，近日，云南商务职业学院口腔护理专业的多位毕业生向记者反映，他们在校期间曾被学校强制安排到电子厂实习，且被克扣每小时6元工资。云南教育厅工作人员对此回应，将落实调查，“如果说一个护理专业的学生去电子厂，肯定是违反国家相关管理规定的。”

云南商务职业学院口腔护理专业的学生们，怀揣着白衣天使的梦想走进校园，却在大一那年被学校强制安排到浙江、福建、江苏等地的电子厂实习。他们在流水线上一站就是11个小时，双腿站肿，从事与医学毫无关系的零件组装工作3。工厂支付25元/小时的工资，学生却只收到19元/小时，学校从中克扣了6元差价。

此事反映出一些职业学校已经异化为“包工头”，借实习之名，将学生输送到工厂当流水线工人，这种异化使教育失去了育人本质，变成了纯粹的牟利工具。

云南商务职业学院并非个例，2022年，湖北省恩施州利川市民族中等职业技术学校中医护理专业的学生也被安排到电子厂实习，每日工作时间超过十小时。更悲惨的是，2021年云南新兴职业学院护理专业学生小杨受学校安排进入工厂“社会实践”，因工作强度大，突发疾病抢救无效死亡。

实习本是教学环节的重要组成部分，旨在帮助学生实现理论向实践的转化，然而，当实习变成简单的体力劳动，当学校从中抽取“利润”，教育的本质已被异化。这种“实习”不仅无法提升学生的专业技能，反而可能消磨他们对专业的热爱和对未来的期待。

职业院校实习乱象频发的深层原因之一是违规成本过低，根据《职业学校学生实习管理规定》，违反规定的学校，由教育主管部门依法责令纠正。只有拒不改正或造成严重后果的，才能依据教育法，对学校给予处罚，并追责相关责任人。这意味着只要学校承诺改正，类似行为可能就不会有太严重的惩罚。

监管机制存在明显不足，也是此类事件屡屡发生的原因。虽然政策明确规定实习岗位应与专业相关，且不得通过中介机构或有偿代理组织安排实习，但学校仍能通过“劳务派遣单位”与学生签订实习合同。

要解决职业院校实习乱象，首先需要健全法律制度，可以通过修订《职业教育法》等法律法规，进一步明确学生实习管理，倒逼职业学校规范实习教育。

强化监管和责任追究也至关重要，当地教育部门应尽快查清楚云南商务职业学院的实习状况，若有违规，必须追责到位、督促其整改到位。教育行政部门和劳动监察部门应共同介入，严肃核查被克扣工资的流向和用途。

更重要的是建立有效的学生权益保障机制，学校必须安排相应的部门或出台相应的政策，来保障学生能够进行自主实习。对学生及其法定监护人明确不同意学校实习安排的，应允许自行选择符合条件的岗位实习单位。

只有当实习真正回归教育本质，学生权益得到充分保障，职业教育才能赢得社会尊重，培养出更多高素质技术技能人才。